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一、崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃實(shí)施集團(tuán)的人力資源規(guī)劃、人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理；

2、建立并完善人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善相關(guān)制度；

3、向集團(tuán)高層或者決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

4、組織和制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃和計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；

5、及時(shí)處理管理過程中的人力資源問題；

6、調(diào)整集團(tuán)的組織架構(gòu)和各部門崗位設(shè)置，完善薪酬管理制度；

7、指導(dǎo)下屬溝通和協(xié)調(diào)各部門間的信息共享，指導(dǎo)下屬的工作方向；

三、任職資格

1、10年以上人力資源工作，3-5年以上人力總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；

2、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

3、熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)相關(guān)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等相關(guān)法律法規(guī)；

4、對于集團(tuán)人力資源規(guī)劃、薪酬體系有一定的經(jīng)驗(yàn)；

四、福利待遇
1、8000-12000
2、五險(xiǎn)
3、節(jié)日福利
4、年底旅游
5、超額利潤分紅